夏季是武汉大型保安服务公司面临人员流动性增加挑战的时期。在这个季节里，由于暑假和工作机会的增加，员工的离职率通常会上升，同时也可能有更多的临时雇员加入。为了应对这一挑战，大型保安服务公司可以采取以下措施：

1. 制定有效的招聘计划：在夏季之前，大型保安服务公司应该制定一个详细的招聘计划，以确保在员工离职后能够及时填补空缺。这包括制定招聘广告、参与招聘活动和与相关教育机构建立联系等。

2. 扩大员工群体：大型保安服务公司可以与学校、大学和职业培训合作，建立实习项目或提供暑期工作机会，以吸引更多学生和毕业生加入。此举不仅可以解决人员流动性的问题，还可以为公司培养潜在的长期员工。

3. 提高员工满意度：夏季是员工流动性增加的主要原因之一是工作压力和不满意。为了降低员工离职率，大型保安服务公司应该重视员工关怀和福利。这包括提供合理的工资待遇、良好的工作环境和培训机会等。

4. 加强内部沟通：定期内部沟通对于保持员工满意度和减少人员流动性非常重要。大型保安服务公司可以组织团队建设活动、开展员工满意度调查，并及时采取行动解决问题。

5. 提供培训和发展机会：为了留住员工，大型保安服务公司应该提供培训和发展机会，帮助员工不断提高自己的技能和知识水平。这不仅有助于提升员工的工作满意度，还能增加他们在公司中的归属感。